NewsLetter L'Actualité du Recrutement Bancaire
Juillet 2010 - N°23

Trente ans d’expérience à faire fructifier

Riche d’une expérience de trente ans dans la banque et dans l’assurance, Philippe Lescaut souhaite, après une parenthèse commerciale, retrouver le métier qui le passionne. Et démontrer du même coup que les seniors possèdent des atouts irremplaçables pour séduire un employeur.


1. Quel type de poste recherchez-vous ?

Je recherche un poste de commercial.


2. Qu’est-ce qui vous attire dans les métiers de la banque ?

Ce qui m’attire, ce sont les relations entretenues avec les clients, l’utilité des conseils à leur prodiguer ainsi que la vente des produits bancaires et parabancaires qui correspondent à leurs besoins. Travailler à la fois seul et en équipe dans une agence commerciale. Bref, exercer un métier que j’aime, que je connais et pour lequel je me sens fait tant il me passionne.



3. Comment voyez-vous évoluer votre carrière dans la banque ?

Je souhaite évoluer vers un poste d’animateur commercial et gérer une équipe de commerciaux.


4. Vous avez une double formation en banque et en assurance, cela vous semble-t-il aujourd’hui un atout alors que les passerelles sont de plus en plus nombreuses entre ces deux secteurs d’activité ?

En effet, j’ai la chance de posséder des compétences aussi bien en banque qu’en assurance. Et cela tant en termes de connaissance des produits qu’en termes de pratiques de techniques de ventes relatives à chacune des spécialités de la filière des métiers de la finance. Ces connaissances représentent à mon sens non seulement des atouts, mais aussi une solide formation de base permettant de mieux répondre aux besoins d’une clientèle qui, de son côté, semble de mieux en mieux informée et de plus en plus exigeante face aux banquiers.

Malheureusement, de nos jours, lorsque l’on est âgé comme moi de 52 ans, que l’on possède de réelles compétences pour ces deux secteurs d’activité et que, de plus, l’on est enthousiaste à vouloir exercer le métier qui nous passionne, force est de constater que les éventuels recruteurs ne se bousculent pas pour recruter les seniors et cela est vraiment navrant…


Propos recueillis par Jean-Charles Stasi