Fin 2010, les femmes représentaient 56,3% du personnel bancaire en France. Elles sont passées en 10 ans de 31,2% à 43,4% des effectifs cadres. L’objectif prévu par l’accord de 2008 a donc été dépassé. Un nouvel objectif a été fixé : 44% d’ici 2014. Les pourcentages de population féminine les plus élevés sont les suivants : 70,4% des chargés de clientèle particuliers, 73,1% des chargés d’accueil et services à la clientèle, 70,8% des métiers de ressources humaines, 72,9% des métiers de communication, 86,6% des métiers d’assistant technique et secrétaire, 67,6% des techniciens administratifs des opérations bancaires.

La part des jeunes diplômés continue d’augmenter dans le secteur bancaire. Elle était de 62,8% en 2009 et atteint 66% en 2010. L’alternance est aussi une voie d’accès à l’emploi très utilisée par les banques. C’est la filière privilégiée qui permet de former sur le terrain aux métiers de chaque banque. Il y a actuellement 8300 alternants dans les banques en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage pour préparer des diplômes qui vont du CAP à Bac+5.

Avec 380 000 collaborateurs, le secteur bancaire est le premier employeur privé en France. Les banques de détail recrutent partout dans le pays pour remplacer les salariés partant en retraite et accompagner le développement de nouvelles activités. Sur les 30.000 embauches prévues chaque année, les banques recherchent des profils et des niveaux d’études variés. En 2010, 12% des personnes qui ont intégré le secteur avaient un niveau Bac à Bac+1. Mais la tendance va de plus en plus à une augmentation des qualifications à l’embauche.

L’Union Financière France Banque, banque spécialisée dans le conseil en gestion de patrimoine, renforce ses équipes avec un objectif de recrutement de 300 nouveaux conseillers en gestion de patrimoine d’ici fin 2011. L’UFF entend ainsi réaffirmer son « ambition de s’imposer comme l’employeur de référence dans le métier du conseil en gestion de patrimoine. »